Los valores que promovemos para realizar la visión son:

• * Pretender el desarrollo y competitividad de las Organizaciones y simultáneamente, el crecimiento y satisfacción de las Personas Empleadas en el trabajo.
• * Orientar hacia la práctica de competencias de comunicación, información, innovación y toma de decisiones de los equipos de Personas que integran esas Organizaciones, comenzando por sus equipos de Personas directivas
• * Dinamizar el potencial que subyace en todas las Personas empleadas para transformarles en parte activa del desarrollo de la Organización, porque consideran el trabajo Humano más que recurso, único capaz de autocrecimiento e innovación.
• * Apoyar el desarrollo en el estudio científico del comportamiento Humano, de las actitudes y conductas de las Personas, y fomentar el desarrollo de las habilidades sociales directivas y la aplicación de la inteligencia emocional.
• * Modificar la cultura organizacional, ayudando a superar los obstáculos de los sistemas de organización y relación, que dificultan y frenan el desarrollo Personal, a través de la participación
• * Asentar el desarrollo, en relaciones de confianza, reconocimiento, prestigio personal y actualización del potencial creativo de las Personas empleadas.
• * Asumir y defender que el poder de tomar decisiones por parte de las Personas empleadas es la causa principal de su desarrollo Personal, por lo que, construimos nuestra acción apoyándonos sobre: El despliegue de información, la gestión del conocimiento, la formación, la comunicación integral y la participación en la toma de decisiones, en todos los niveles de la Organización.